Template-type: ReDif-Paper 1.0
Author-Name: Fouarge, D.
Author-workplace-name: Research Centre for Educ and Labour Mark
Author-Name: de Grip, A.
Author-workplace-name: Research Centre for Educ and Labour Mark
Author-Name: Montizaan, R.M.
Author-workplace-name: Research Centre for Educ and Labour Mark
Title: Duurzame inzetbaarheid en pensionering in de overheid en het onderwijs
Abstract: Het kabinet Rutte-Asscher heeft afspraken gemaakt over een versnelde verhoging van<br/>de AOW-leeftijd, zodat deze in 2018 op 66 jaar zal liggen en in 2021 op 67 jaar.<br/>Werknemers zullen zich daarom moeten instellen op een situatie waarin zij langer<br/>moeten doorwerken. Tegelijkertijd zorgt de verhoging van de pensioenleeftijd ervoor<br/>dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers een steeds belangrijkere plaats krijgt<br/>op de HR-agenda. Werkgevers moeten zich daarbij niet alleen instellen op een situatie<br/>waarin er meer 60-plussers aan het werk zijn, maar ook op een grotere variatie<br/>in de uittredingsleeftijd als gevolg van de introductie van meer flexibele pensioenregelingen,<br/>zoals bijvoorbeeld het ABP Keuzepensioen. Werkgevers zullen zich daarom<br/>moeten beraden op welke wijze zij hierop gaan reageren. Daarbij gaat het om de<br/>vraag op welke manier zij uiteenlopende groepen werknemers gemotiveerd, gezond<br/>en productief tot op hogere leeftijd aan het werk kunnen houden.
Series: ROA Reports
Creation-Date: 20130101
Number: 010
File-URL: https://cris.maastrichtuniversity.nl/ws/files/993538/guid-9ffee330-cc1f-4aab-9606-5d5894928558-ASSET1.0.pdf
File-Format: application/pdf
File-Size: 1120188
Handle: Repec:unm:umarep:2013010
DOI: 10.26481/umarep.2013010